Coaching
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching, qui vient initialement du monde du sport, s’inscrit dans une démarche d’accompagnement.
C’est un processus à haute valeur ajoutée orienté action et solution. Son utilité et son efficacité viennent précisement de sa spécificité qui repose pour partie sur la relation entre le coach et le bénéficiaire ainsi que sur la prise de conscience et la capacité à observer à distance les situations.
Se distinguant à la fois du conseil, de la formation, et de la psychothérapie (l’objet de la prestation n’étant pas de fournir une solution, ni de transmettre un savoir, ni de soigner les blessures liées à l’histoire personnelle), cet accompagnement singulier offre au bénéficiaire la possibilité de faire le point à haute voix sur lui-même et son contexte, d’identifier ses propres solutions et de préparer et optimiser ses plans d’actions.
Le résultat attendu est donc directement opérationnel.
Cet accompagnement s’effectue dans un cadre clairement défini et intervient dans le respect d’une déontologie où le principe de confidentialité est garanti.
Coaching individuel
Le coaching individuel consiste à accompagner une personne dans le développement de ses compétences et/ou à améliorer sa performance dans un domaine professionnel donné, selon des objectifs / buts préalablement définis.
Cette démarche permet d’exprimer ou de révéler les possibilités du bénéficiaire par des prises de conscience, l’émergence de solutions et la mise en œuvre de plans d’actions.
Le bénéficiaire developpera une capacité à prendre de la distance et à relever plus aisement les situations et les défis qui se présentent.
Il existe de nombreuses situations où le coaching s’avère efficace. A titre d’exemples, vous trouverez ci-dessous quelques situations spécifiques.
- Développer de nouvelles compétences
- Accompagner la conduite du changement
- Prendre du recul par rapport à un quotidien professionnel
- Adapter son management à la diversité de ses collaborateurs et accompagner la performance collective de son équipe
- Développer son potentiel d’évolution
- Construire une vision stratégique et la partager
Coaching d’équipe
Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Il tend à se développer en réponse aux besoins croissants des entreprises de performance d’équipe.
Il permet de co-créer une dynamique collective, d’initier et d’accompagner les changements au cœur de l’entreprise, de renforcer la synergie et l’efficacité dans un environnement systémique Le fait demeure que les équipes qui sont constituées d’êtres humains sont souvent naturellement dysfonctionnelles.
C’est pourquoi il apparait important d’accompagner le developpement des équipes par la mise en oeuvre d’une vision lisible et partagée, de processus adaptés et d’interactions constructives entre les membres de cette équipe. Ce type d’accompagnement peut recouvrir différents enjeux :
- Améliorer les relations et les méthodes de travail,
- Favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun et accompagner l’autonomisation d’une équipe,
- Développer une vision stratégique partagée et orineter l’équipe vers ce projet commun,
- Créer un environnment qui permette à chacun de se mobiliser et de s’engager efficament et durablement,
- Accompagner une acquisition ou une fusion.
Que vous soyez responsable d’un service ou d’une entreprise, nous vous proposons de vous accompagner par une méthodologie et des outils appropriés dans cette démarche d’efficacité et d’intelligence collective. Donnez-vous l’opportunité de faire autrement et contactez-nous pour une première rencontre!
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